八重樫建設株式会社

　あきた企業連携型奨学金返還助成制度の対象企業として登録されました。大学、大学院、高専専攻科を卒業・終了して入社される方の奨学金返還を秋田県と連帯して支援します。支援額は最大120万円（上限20万円×6年間）となっております。就職活動中の方はぜひご検討ください。

県内の建設業に従事する女性のネットワーク組織「クローバー」の共同代表として社員の安保が新聞取材を受けました。

令和7年1月22日に開催された「あきた建設産業女性交流会」において、県内の建設会社で働く女性でつくる「あきた建設女性ネットワーク・クローバー」の共同代表に弊社社員の安保が選任されました。

　令和6年3月25日に策定し、令和6年6月19日に公表した一般事業主行動計画の計画期間を延長し、目標３を追加しました。

　道の駅おおゆの屋外ステージ階段両脇に手すりを寄贈いたしました。

ステージ利用者の安全に少しでも役立ち、事故防止になることを期待しております。

　次世代法・女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画を策定しております。

働きやすい環境づくりに取り組みます。

　八重樫・黒沢特定建設工事共同企業体で施工した　五ノ岱地区　予防治山工事　RA1114A431　が一般社団法人秋田県森と水の協会主催の令和六年度治山工事コンクールにおいて令和６年６月４日に優良賞を受賞しました。

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脱炭素重点対策実施地域の秋田県鹿角市より脱炭素行動事業者として認定されました。

健康づくり推進のため健康経営宣言を制定しました。

実施内容

〇健康診断の実施

〇検査・治療の推進

〇特定保健指導実施率35％以上を目指します

〇事業所内に消毒液を設置し、手指消毒を徹底します

〇建物内禁煙を実施します

〇社内でラジオ体操に取り組みます

〇平均有給休暇取得日数10日以上を目指します

令和5年7月19日付で、代表取締役社長　畠山　和彦が退任し、代表取締役会長　八重樫　學が代表取締役社長に就任いたしました。

新体制のもと、社員一丸となって努力をいたす所存でございますので、今後ともご支援ご鞭撻をいただきますよう、よろしくお願いいたします。　

令和４年９月１６日に秋田県SDGsパートナーとして登録されました。

環境マネジメントシステムの国際規格「ISO14001」を取得しました。